مايكروسوفت تبدأ موجة تسريحات قاسية.. لا تعويضات ولا مزايا صحية

بدأت Microsoft تنفيذ عمليات التسريح التي تستهدف الموظفين الذين لم يحققوا المعايير المطلوبة للأداء الوظيفي ، حيث تلقى عدد منهم إشعارات بإنهاء الخدمة الفورية.

وفقًا لتقرير نشرته شركة Business Insider ، فقد أنهت هذه الخطوة مزايا الرعاية الصحية للموظفين المنفصلين على الفور ، في حين أن بعضهم لم يحصل على أي تعويض مالي ، مما تسبب في القلق والانتقادات بشأن الطريقة التي تعاملت بها الشركة مع هذه الحالات .

وذكر التقرير أن ثلاثة موظفين على الأقل أكدوا أن Microsoft طلب منهم عدم الحصول على أي تعويض بعد تسريحهم ، وهو تغيير ملحوظ في سياسات إنهاء الخدمة تليها الشركة.

تفاصيل قرارات التسريح

أوضحت Microsoft في رسائل الفصل أنني أرسلت إلى الموظفين الضاحكين أن نهاية النهاية جاءت نتيجة لعدم تحقيق الحد الأدنى من معايير الأداء الوظيفي ، ونص الخطاب ذكر ما يلي:

“تتضمن أسباب إكمال خدمتك عدم تحقيق معايير الأداء القياسية والتوقعات المطلوبة لموقفك. من اليوم ، تم إعفاؤك من جميع مهام العمل ، وسيتم إلغاء وصولك إلى Microsoft Systems وحساباتك ومباني الشركة على الفور.

لا يُسمح لك بأداء أي عمل إضافي نيابة عن Microsoft ، وسيتم تقييم أي طلب مستقبلي للعمل في الشركة بناءً على أدائك السابق وأسباب إكمال خدمتك. “

وفقًا للمصادر القريبة من الشركة ، فإن قصات الشعر هذه تأتي في إطار سياسة إدارة أداء Microsoft الجديدة ، والتي تستهدف حتى الموظفين الذين لديهم وظائف أعلى ، حيث تخضع مستويات الأداء لتقييم دقيق لضمان احتجازهم فقط مع كفاءات عالية.

تأثير محدود على إجمالي عدد الموظفين

على الرغم من هذه الخصومات ، أكدت Microsoft أن العديد من الأدوار التي تم الانتهاء منها سيتم خوضها مرة أخرى في المستقبل ، مما يعني أن إجمالي عدد موظفي الشركة لن يشهد انخفاضًا كبيرًا.

وفقًا لآخر البيانات ، وصل عدد موظفي Microsoft إلى حوالي 228،000 موظف بدوام كامل حتى يونيو الماضي.

البيان الرسمي لشركة Microsoft

رداً على هذه الأخبار ، قال متحدث باسم Microsoft: “في Microsoft ، نركز على مواهب عالية الأداء. نحن نعمل دائمًا على مساعدة الموظفين على التعلم والتطوير ، ولكن عندما لا يحقق الأشخاص الأداء المطلوب ، فإننا نتخذ الإجراء المناسب. “

وتشمل تسريحات الشعر الأخرى أقسام مختلفة

بالإضافة إلى تسريحات الشعر ذات الصلة بالأداء هذه ، قامت Microsoft بإجراء عمليات فصل أخرى تشمل أقسام الأمن والأجهزة والمبيعات والألعاب.

أكدت الشركة أن مصفف الشعر هذه منفصلة عن أولئك الذين يستهدفون الأداء ، لأنها تأتي ضمن خطط إعادة الهيكلة والتكيف مع متطلبات السوق.

ردود الفعل المحتملة والتداعيات

لقد تسببت هذه الإجراءات في القلق بين الموظفين الحاليين ، حيث أن البعض يخشى أن تصبح سياسة تسريح العمال القائمة على الأداء أكثر صرامة في المستقبل ، خاصة مع الاتجاه العام في قطاع التكنولوجيا نحو تحسين الكفاءة التشغيلية وتقليل التكاليف.

بينما تسعى Microsoft إلى الحفاظ على قدرتها التنافسية في سوق العمل ، يبقى السؤال حول تأثير هذه السياسات على سمعة الشركة ومستوى رضا الموظفين عن بيئة العمل ، وخاصة مع التقارير التي تتحدث عن عدم تقديم تعويض لموظفي الموظف .