لا تزال موجة تسريحات الشعر في قطاع التكنولوجيا مستمرة ، حيث بدأت العديد من شركات التكنولوجيا جولات جديدة من خصومات الوظائف.
بعد أمازون ، التي استغلت مؤخراً مع بعض موظفيها لخفض التكاليف ، جاء الدور الآن على Microsoft ، الذي بدأ ينطلق من الموظفين بناءً على تقييم أدائهم.
وفقًا للتقارير ، لم يتمكن الموظفون المتضررين من هذه الجولة من تحقيق الحد الأدنى من معايير الأداء الوظيفي في الشركة.
تفاصيل القصة في 5 نقاط
1. الإلغاء الفوري لأنظمة الشركة
• وفقًا لما قاله أحد المطلعين على الأعمال التجارية ، فقد تم إبلاغ الموظفين المتأثرين بأن وصولهم إلى Microsoft Systems ومكاتبه سيتم إلغاؤه بمجرد تلقى إخطار الإنهاء ، ولن يُسمح لهم بمواصلة أي عمل إضافي بعد ذلك.
2. عدم دفع تعويضات لبعض الموظفين
يواجه الموظفون الذين تم رفضهم عواقب مختلفة ، وأشار البعض إلى أنهم قد لا يتلقون أي تعويض مالي.
وفقًا للتقرير ، أكد ما لا يقل عن ثلاثة موظفين على الأقل أنهم أُبلغوا أنهم لم يحصلوا على أي مكافآت خصيرة عندما غادروا الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، تم إيقاف مزايا الرعاية الصحية على الفور ، مما أثار أسئلة حول نهج Microsoft في التعامل مع هذه الشعر ، وخاصة فيما يتعلق بالدعم المالي بعد التوظيف.
3. تأثير الأداء السابق على فرص العمل المستقبلية
• تبين الخطب النهائية أن أي موظف يريد إعادة العمل في Microsoft في المستقبل ، وسيتم أخذ أدائه السابق وأسباب إنهاءه في الاعتبار ، مما قد يؤثر على فرص عودتهم إلى الشركة لاحقًا ، و أكدت الشركة أن الأداء الضعيف كان السبب الرئيسي وراء عمليات الفصل.
4. تشديد سياسة تقييم الأداء من Microsoft
• يبدو أن هذه الجولة من قصات الشعر تأتي ضمن استراتيجية أكثر صرامة لإدارة الأداء داخل Microsoft ، حيث بدأت في الوصول إلى الموظفين الذين لديهم وظائف أعلى.
تشير التقارير إلى أن العمال على المستويات التنفيذية يخضعون الآن لمراجعات دقيقة للأداء ، مما يعكس توجه الشركة نحو تعزيز الكفاءة داخل فرقها.
على الرغم من هذه الشعر ، تشير المصادر إلى أنه قد يتم إعادة شغل العديد من هذه الوظائف لاحقًا ، مما يعني أن الخصومات قد لا تؤثر بشكل كبير على إجمالي عدد الموظفين.
وفقًا لأحدث الإحصاءات ، كانت Microsoft توظف حوالي 228،000 موظف بدوام كامل حتى يونيو 2024.
5. تسريحات الشعر تؤثر على أقسام مختلفة داخل الشركة
• تأتي قصات الشعر المدفوعة هذه في وقت تقوم فيه Microsoft أيضًا بتخفيضات وظيفية في العديد من الأقسام الأخرى ، بما في ذلك الأمن السيبراني والأجهزة والمبيعات وألعاب الفيديو.
ومع ذلك ، فإن هذه التخفيضات لا علاقة لها بالأداء.
وتعليقًا على الموقف ، قال متحدث باسم Microsoft إن الشركة ملتزمة بتطوير المواهب ، لكن الأمر يتطلب التدابير اللازمة عندما لا يفي الموظفون بتوقعات الأداء المطلوبة.
ردود الفعل والآثار المحتملة
أثارت هذه قصات الشعر جدلًا واسع النطاق بين الموظفين والخبراء في قطاع التكنولوجيا ، حيث يعتقد البعض أن المراجعات الصارمة قد تؤدي إلى بيئة عمل غير مستقرة ، بينما يعتبر آخرون Microsoft تحسين كفاءة فرقها لمواكبة التحديات التنافسية.
لمطالعة المزيد: موقع السفير وللتواصل تابعنا علي فيسبوك السفير و يوتيوب السفير .