أعلنت Meta عن الشركة الأم لمنصة Facebook للحصول على خطة جديدة لزيادة مكافآت المديرين التنفيذيين ، وفقًا لوثيقة رسمية نشرت مؤخرًا ، ووفقًا للخطة الجديدة ، يمكن للمديرين التنفيذيين الحصول على مكافأة سنوية تصل إلى 200 ٪ الرواتب ، مقارنة بـ 75 ٪ في الماضي ، تأتي هذه الخطوة بعد أن أعلنت الشركة تسريح 5 ٪ من قوتها العاملة العالمية.
مبررات القرار وتأثيره على الموظفين
تمت الموافقة على هذه التعديلات من قبل لجنة من مجلس إدارة META في 13 فبراير ، حيث أشارت اللجنة إلى أن إجمالي التعويض النقدي المستهدف للمديرين التنفيذيين كان في أو أقل من 15 نسبة مئوية مقارنة بالمنافسين. تجدر الإشارة إلى أن هذه المكافآت لا تشمل المدير التنفيذي مارك زوكربيرج ، الذي يقدر ثروته بمبلغ 250 مليار دولار.
وفي الوقت نفسه ، قررت ميتا تخفيض منح الأسهم السنوية للموظفين العاديين بنسبة 10 ٪ ، وفقًا لتقرير نشرته صحيفة فاينانشال تايمز. يختلف حجم التخفيض وفقًا لموقع الموظف وطبيعة عمله ، ولم تقدم الشركة أي تعليق إضافي على هذه الخطوة.
تسريحات الشعر الضخمة على الرغم من الأرباح القوية
لا تزال MITA تتقدم إلى الأمام مع خطة الحد من الوظائف ، حيث تم تفريغها أكثر من 20،000 موظف خلال العامين الماضيين ، على الرغم من الأداء المالي القوي للشركة. زادت أسهم Meta بنسبة 50 ٪ خلال العام الماضي ، وبلغ سعر السهم الحالي حوالي 687 دولارًا. كما أعلنت الشركة مؤخرًا أن إيراداتها في الربع الرابع زادت بنسبة 21 ٪ على أساس سنوي ، لتتجاوز 48 مليار دولار.
في أواخر العام الماضي ، قال مارك زوكربيرج: “إن الهيكل التنظيمي الأكثر رشيقة سيضع أولويات أعلى بسرعة أكبر ، وسيكون الموظفون أكثر إنتاجية ، وسيكون العمل أكثر متعة ورضا.”
ومع ذلك ، فإن تسريح الموظفين في مقابل زيادة مكافآت المديرين التنفيذيين يثير جدلًا واسع النطاق حول سياسات الشركة في إدارة الأرباح والموارد البشرية.
لمطالعة المزيد: موقع السفير وللتواصل تابعنا علي فيسبوك السفير و يوتيوب السفير .