منوعات
الإمارات.. بدء تطبيق الغرامة على غير المشتركين بنظام التأمين ضد التعطل عن العمل
بدأت وزارة الموارد البشرية والتوطين، اعتباراً من اليوم الأحد، فرض غرامة مالية على غير المشتركين في نظام التأمين ضد التعطل، بعد انتهاء مهلة الاشتراك أمس السبت. ومن المقرر فرض غرامة قدرها 400 درهم على المشمولين بالنظام من غير المشاركين فيه، سواء العاملين في… القطاع الحكومي الاتحادي أو القطاع الخاص من المواطنين والمقيمين.
يستثنى من التسجيل في تأمين التعطل المستثمر (صاحب المنشأة التي يعمل فيها) وعمال المنازل وعمال العقود المؤقتة والأحداث الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة والمتقاعد الذي يتقاضى معاشاً تقاعدياً والتحق بعمل جديد نظام.
وكشفت آخر إحصائيات الوزارة أن نحو 5 ملايين و730 ألف موظف اشتركوا في نظام التأمين ضد التعطل منذ تطبيقه في 1 يناير 2023 وحتى 25 سبتمبر 2023.
وكانت الوزارة دعت المشمولين بالنظام وفق القانون في المرات السابقة إلى المشاركة فيه لتجنب الغرامة والاستفادة من المزايا التي يقدمها لهم النظام والذي يهدف إلى توفير مظلة حماية اجتماعية للعمال، مواطنين ومقيمين، لضمان الحياة الكريمة لهم ولأسرهم لحين توفر فرصة عمل بديلة، بالإضافة إلى استقطاب أفضل الكفاءات. العولمة والحفاظ عليها في سوق العمل في البلاد.
وأوضحت الوزارة أن مسؤولية الاشتراك في النظام تقع على عاتق الموظف وفقا للمرسوم بقانون اتحادي رقم 13 لسنة 2022 في شأن التأمين ضد التعطل، فيما يتوفر خيار لأصحاب العمل تسجيل عمالهم في النظام دون تحمل أي تكاليف على الموظف صاحب العمل.
هناك عدة قنوات متاحة للتسجيل في النظام منها الموقع الإلكتروني لمجمع التأمين www.iloe.ae أو التطبيق الذكي لمجمع التأمين ILOE، أو من خلال أجهزة أكشاك الخدمة الذاتية ومراكز خدمة الأعمال ومراكز الصرافة (مثل الأنصاري للصرافة)، وتطبيقات الهواتف الذكية للبنوك والمصارف. ويتضمن نظام التأمين ضد التعطل فئتين، تشمل الأولى من يبلغ راتبه الأساسي 16 ألف درهم فأقل، وقيمة الاشتراك. الموظف المؤمن عليه في هذه الفئة 5 دراهم شهرياً (أو 60 درهماً سنوياً)، والحد الأقصى لقيمة التعويض الشهري 10 آلاف درهم.
أما الفئة الثانية فتشمل من يزيد راتبه الأساسي على 16 ألف درهم. وتبلغ قيمة الاشتراك لهذه الفئة 10 دراهم شهرياً أو 120 درهماً سنوياً، والحد الأقصى لقيمة التعويض الشهري 20 ألف درهم. يستحق التعويض بشرط الاشتراك في التأمين لمدة لا تقل عن 12 شهراً متوالية، فيسقط. يحق للمؤمن عليه المطالبة بقيمة التعويض في حالة مغادرة الدولة أو الالتحاق بعمل جديد. – ألا تتجاوز مدة سداد قيمة التعويض أسبوعين كحد أقصى من تاريخ المطالبة. يقوم برنامج التأمين بتعويض المؤمن عليه بمبلغ نقدي لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر بشرط عدم الاستقالة أو الفصل لأسباب تأديبية. التعويض الذي يحصل عليه الموظف المستحق هو 60٪ من راتبه الأساسي في الأشهر الستة الأخيرة قبل أن يصبح عاطلاً عن العمل.
يستثنى من التسجيل في تأمين التعطل المستثمر (صاحب المنشأة التي يعمل فيها) وعمال المنازل وعمال العقود المؤقتة والأحداث الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة والمتقاعد الذي يتقاضى معاشاً تقاعدياً والتحق بعمل جديد نظام.
وكشفت آخر إحصائيات الوزارة أن نحو 5 ملايين و730 ألف موظف اشتركوا في نظام التأمين ضد التعطل منذ تطبيقه في 1 يناير 2023 وحتى 25 سبتمبر 2023.
وكانت الوزارة دعت المشمولين بالنظام وفق القانون في المرات السابقة إلى المشاركة فيه لتجنب الغرامة والاستفادة من المزايا التي يقدمها لهم النظام والذي يهدف إلى توفير مظلة حماية اجتماعية للعمال، مواطنين ومقيمين، لضمان الحياة الكريمة لهم ولأسرهم لحين توفر فرصة عمل بديلة، بالإضافة إلى استقطاب أفضل الكفاءات. العولمة والحفاظ عليها في سوق العمل في البلاد.
وأوضحت الوزارة أن مسؤولية الاشتراك في النظام تقع على عاتق الموظف وفقا للمرسوم بقانون اتحادي رقم 13 لسنة 2022 في شأن التأمين ضد التعطل، فيما يتوفر خيار لأصحاب العمل تسجيل عمالهم في النظام دون تحمل أي تكاليف على الموظف صاحب العمل.
هناك عدة قنوات متاحة للتسجيل في النظام منها الموقع الإلكتروني لمجمع التأمين www.iloe.ae أو التطبيق الذكي لمجمع التأمين ILOE، أو من خلال أجهزة أكشاك الخدمة الذاتية ومراكز خدمة الأعمال ومراكز الصرافة (مثل الأنصاري للصرافة)، وتطبيقات الهواتف الذكية للبنوك والمصارف. ويتضمن نظام التأمين ضد التعطل فئتين، تشمل الأولى من يبلغ راتبه الأساسي 16 ألف درهم فأقل، وقيمة الاشتراك. الموظف المؤمن عليه في هذه الفئة 5 دراهم شهرياً (أو 60 درهماً سنوياً)، والحد الأقصى لقيمة التعويض الشهري 10 آلاف درهم.
أما الفئة الثانية فتشمل من يزيد راتبه الأساسي على 16 ألف درهم. وتبلغ قيمة الاشتراك لهذه الفئة 10 دراهم شهرياً أو 120 درهماً سنوياً، والحد الأقصى لقيمة التعويض الشهري 20 ألف درهم. يستحق التعويض بشرط الاشتراك في التأمين لمدة لا تقل عن 12 شهراً متوالية، فيسقط. يحق للمؤمن عليه المطالبة بقيمة التعويض في حالة مغادرة الدولة أو الالتحاق بعمل جديد. – ألا تتجاوز مدة سداد قيمة التعويض أسبوعين كحد أقصى من تاريخ المطالبة. يقوم برنامج التأمين بتعويض المؤمن عليه بمبلغ نقدي لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر بشرط عدم الاستقالة أو الفصل لأسباب تأديبية. التعويض الذي يحصل عليه الموظف المستحق هو 60٪ من راتبه الأساسي في الأشهر الستة الأخيرة قبل أن يصبح عاطلاً عن العمل.
للمزيد : تابعنا هنا ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
