مجلس العمل الأمريكي يتهم شركة أبل بمنع العمال من استخدام السوشيال ميديا
قالت الهيئة الوطنية لعلاقات العمل إن شركة أبل متهمة بالتدخل في حقوق العمال في الدعوة بشكل جماعي لتحسين ظروف العمل من خلال تقييد استخدامهم لوسائل التواصل الاجتماعي وتطبيق المراسلة في مكان العمل Slack.
تتهم الشكوى الصادرة عن المجلس الوطني لعلاقات العمل يوم الخميس الشركة المصنعة لهواتف iPhone بالحفاظ على قواعد العمل غير القانونية بشأن الاستخدامات المقبولة لـ Slack، وطرد الموظف بشكل غير قانوني الذي دعا إلى تغييرات في مكان العمل على Slack، وإجبار عامل آخر على حذف منشور على وسائل التواصل الاجتماعي، وإنشاء الانطباع بأن الموظفين يخضعون للمراقبة عبر وسائل التواصل الاجتماعي.
وهذه هي المرة الثانية التي تتقدم فيها الهيئة الوطنية لعلاقات العمل بشكوى إلى شركة أبل هذا الشهر. واتهمت الوكالة الشركة الأسبوع الماضي بإجبار الموظفين في جميع أنحاء البلاد على التوقيع على اتفاقيات غير قانونية تتعلق بالسرية وعدم الإفصاح وعدم المنافسة وفرض سياسات واسعة بشأن سوء السلوك ووسائل التواصل الاجتماعي.
وقالت شركة آبل في بيان قدمه متحدث باسمها إنها ملتزمة بالحفاظ على “بيئة عمل إيجابية وشاملة” وتأخذ شكاوى الموظفين على محمل الجد. وقالت الشركة: “نحن نختلف بشدة مع هذه الادعاءات وسنواصل مشاركة الحقائق في جلسة الاستماع”.
وردا على شكوى الأسبوع الماضي، أنكرت شركة أبل ارتكاب أي مخالفات وقالت إنها تحترم حقوق موظفيها في مناقشة الأجور وساعات العمل وظروف العمل.
إذا لم تتوصل شركة Apple إلى تسوية مع NLRB، فسيعقد القاضي الإداري جلسة استماع أولية في القضية في فبراير. يمكن مراجعة قرار القاضي من قبل مجلس العمل المكون من خمسة أعضاء، والذي يمكن استئناف أحكامه في المحكمة الفيدرالية.
تنبع القضية الجديدة من شكوى قدمتها جانيكي باريش إلى NLRB منذ ما يقرب من ثلاث سنوات، والتي تقول إن شركة Apple طردتها في عام 2021 لأنها لعبت دورًا قياديًا في نشاط الموظفين.
استخدم باريش Slack ووسائل التواصل الاجتماعي العامة للدعوة إلى العمل الدائم عن بعد، وتوزيع استطلاع حول المساواة في الأجور، وتوضيح تفاصيل التمييز المزعوم على أساس الجنس والعرق في شركة Apple، ونشر رسائل مفتوحة تنتقد الشركة، وفقًا للشكوى الجديدة.
تم تقديم Slack، الذي يسمح للعاملين بإنشاء محادثات جماعية، منذ عدة سنوات في شركة Apple وأصبح يتمتع بشعبية متزايدة كمنتدى للمناقشة خلال جائحة فيروس كورونا (COVID-19). تقول شكوى NLRB إن لدى Apple سياسة تمنع العمال من إنشاء قنوات Slack جديدة دون الحصول على إذن من المديرين. وفقًا للشكوى، يجب توجيه المنشورات المتعلقة بمخاوف مكان العمل إلى مدير أو مجموعة “دعم الأشخاص”.
وقال محامي باريش، لوري بيرجيس، في رسالة بالبريد الإلكتروني يوم الجمعة، إن شركة آبل متورطة في “انتهاكات واسعة النطاق” لحقوق العمال. “نحن نتطلع إلى محاسبة شركة Apple في المحاكمة بتهمة فرض قواعد غير قانونية للوهلة الأولى وإنهاء خدمة الموظفين بسبب انخراطهم في النشاط الأساسي المحمي المتمثل في … “في فضح التمييز بين الجنسين وانتهاكات الحقوق المدنية الأخرى المنتشرة على نطاق واسع في مكان العمل.”
تسعى الشكوى إلى إصدار أمر يطلب من شركة Apple إلغاء سياساتها المزعومة غير القانونية وتعويض باريش عن الدخل المفقود والآثار المالية الأخرى الناتجة عن طردها.
لمطالعة المزيد: موقع السفير وللتواصل تابعنا علي فيسبوك الدبلوماسي اليوم و يوتيوب الدبلوماسي اليوم.
