رئيس شركة توصيل طعام هندية يبحث عن موظف يمتلك "عقلًا ثانيًا"

أعلن Deepander Joyal ، الرئيس التنفيذي لشركة Zomato ، وهي شركة هندية لتسليم الأغذية ، عن وظيفة جديدة مع مواصفات غير عادية ، حيث يبحث عن مرشح يستخدم الذكاء الاصطناعي باعتباره “عقلًا ثانيًا” ، وهذا جاء في منشور على X (سابقًا (سابقًا Twitter) منصة ، حيث دعا المهتمين. للتقدم عبر e -mail باستخدام عنوان الموضوع: “لدي عقل ثانٍ” ، وعلى الرغم من عدم الكشف عن تفاصيل الوظيفة ، فإن هذه الحالة الفريدة أثارت اهتمامًا واسع النطاق في الدوائر المهنية والتقنية.

الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل الحديثة

كان مفهوم “العقل الثاني” تفاعلًا كبيرًا بين رواد وسائل التواصل الاجتماعي ، كما أشار البعض إلى أن الذكاء الاصطناعي أصبح أداة قوية لتحسين القرارات وأتمتة المهام وخلق فرص جديدة في سوق العمل.

علق جويال على هذه المناقشات ، موضحًا أن الذكاء الاصطناعي ساعده شخصيًا في تعزيز إنتاجيته ، مؤكدًا أن هذه التكنولوجيا أصبحت ضرورية لأدوار القيادة في الشركات الكبرى.

استراتيجية توظيف غير تقليدية في زوماتو

ليست هذه هي المرة الأولى التي يعتمد فيها Guyal على وسائل التواصل الاجتماعي للإعلان عن الوظائف المتميزة.

كان قد نشر سابقًا إعلانًا مثيرًا للجدل عن منصب “رئيس الموظفين” ، حيث أنه ينص على أن المرشحين يدفعون حوالي 24 ألف دولار مقدمًا ، مع عدم وجود راتب خلال السنة الأولى! أثار هذا الإعلان جدلًا واسع النطاق ، حيث رأى البعض أن هذه الحالة كانت غير عادلة ، بينما أشاد آخرون بالطريقة المبتكرة للتوظيف.

على الرغم من الجدل ، تلقت الوظيفة أكثر من 18000 طلب ، تم إخضاع 150 منهم للمقابلات ، وتم تقديم عروض التوظيف إلى 30 شخصًا ، من بينهم 18 إلى Zomato وشركاتها الفرعية مثل Blinkit ، في حين لم يتم الكشف عن الرواتب رسميًا ، بعض المصادر ذكرت أن الرواتب قد تصل سنويا سنويا 60 ألف دولار.

حتى الآن ، لم يشرح Guyal طبيعة المهام المطلوبة أو هيكل الرواتب للوظيفة بعنوان “العقل الثاني” ، ولكن بالنظر إلى تركيز Zomato على الابتكار وتوفير حزم رواتب تنافسية للوظائف المهمة ، من المتوقع أن تكون المكافآت سوف يكافئ للمرشح المناسب.