البحرين : الأنصاري: للبحرين نموذج خاص لتحقيق التوازن بين الجنسين وتجارب ناجحة قابلة للاقتباس

وأكدت سعادتها ، في مقابلة مع السيدة هالة الأنصاري ، الأمين العام للمجلس الأعلى للمرأة ، على مجموعة أكسفورد للأعمال ، أن مملكة البحرين في إطار سياساتها المتقدمة للحفاظ على تقدم المرأة. في شراكة التنمية ، في اتخاذ التدابير اللازمة لدعم مشاركة المرأة في القطاعين العام والخاص من خلال إدخال سياسات محددة تساهم في تعزيز فرص التوازن بين الجنسين في المسارات المهنية ومن حيث التوفيق بين التزامات العمل والأسرة ، وكان لها أعظم التأثير والاستفادة خلال الفترة الحرجة التي مر بها العالم خلال جائحة (كوفيد -19).

كما أشار الأمين العام إلى طبيعة التعاون بين المجلس الأعلى للمرأة كجهة مسؤولة عن متابعة تنفيذ السياسة الوطنية العامة لإدماج احتياجات المرأة في التنمية ومؤسسات الدولة ، وهو تعاون منظم وفق منهجيات عدة. وآليات أهمها النموذج الوطني لمتابعة عمليات تكامل السياسة العامة ومتابعة سبل تنفيذها وقياس الأثر التطبيقي.

وفي هذا الصدد ، سلط الأمين العام الضوء على ما تحقق من نمو وتطور في مؤشرات أداء المرأة البحرينية ، والذي يعد حصيلة منطقية لتلك السياسات المدروسة المتوافقة مع احتياجات وتطلعات المرأة البحرينية. وشؤون المرأة على المستوى الجهوي مع تجارب ناجحة يمكن الاستشهاد بها.

الدروس المستفادة من كوفيد 19

وحول مخرجات تلك الشراكات الفعالة على المستوى الوطني خلال فترة الوباء ، أوضح الأنصاري أن المجلس كثف جهوده لتشجيع قطاعات العمل على تبني سياسات عمل مرنة تلبي احتياجات الأمهات العاملات بغض النظر عن صحتهن أو أسرهن. وكذلك التنبيه لظروف الأسر التي تعمل نسائها في الصفوف الأمامية. ضرورة منح الوالدين نفس امتيازات البقاء مع أبنائهم ومتابعة شؤونهم خلال تلك الفترة الحرجة.

وبحسب نتائج الدراسات التقييمية لمثل هذه المبادرات ، فقد تبين وجود تفاعل إيجابي من قبل المستفيدين ، وهو ما تدل عليه معدلات الولاء الوظيفي والإنتاجية والتطوير المهني بشكل عام. وأضافت ، في نفس السياق ، أنه وفقًا لمسح مؤسسي أجراه مصرف البحرين المركزي ، أدت ممارسات العمل عن بعد إلى العديد من النتائج الإيجابية للمؤسسات المالية ، حيث أكد 57٪ من هذه المؤسسات أن هناك انخفاضًا في معدل غياب الموظف وزيادة مستويات الإنتاجية للعاملين من المنزل. وأكد ما يقرب من نصف المنظمات المشاركة أنها تخطط لمواصلة تنفيذ مثل هذه السياسات المرنة على المدى الطويل.

وفيما يتعلق بسياسات التحول الإلكتروني في مجالات العمل التجاري التي تفتح مسارات متجددة وفرص عمل للمرأة ، أشارت الأنصاري إلى أن مملكة البحرين اتخذت خطوات مهمة في دعم المشاريع التجارية والشركات الناشئة وريادة الأعمال في المملكة ، مثل الوزارة. أطلقت الصناعة والتجارة نظام السجلات التجارية الافتراضية “سجلي” لدعم أنشطة رواد الأعمال بشروط مرنة ، وتتميز بتبسيط إجراءات إنشاء بعض المؤسسات لأصحاب العاملين لحسابهم الخاص دون الحاجة إلى تسجيل المنشأة في عنوان المكتب أو المقر. .

تحديات تحقيق التوازن بين الجنسين

وفيما يتعلق بالتحديات التي تقف في طريق تحقيق التوازن بين الجنسين ، أكد الأمين العام أن المجلس الأعلى للمرأة يعمل على متابعة هذه التحديات وآثارها من خلال تحديث برامج الخطة الوطنية للنهوض بالبحرين. المرأة بما يدعم تنفيذ أولويات خطة الإنعاش الاقتصادي التي أطلقتها الحكومة الموقرة ، لافتاً إلى أن المجلس حرص على مواءمة الاستراتيجية التنفيذية للخطة الوطنية لنهوض المرأة البحرينية لعام 2023- 2026 بتوجهات وتطلعات برنامج العمل الحكومي لضمان تحقيق ذلك.

وتطرقت الأنصاري خلال كلمتها إلى الأولويات الرئيسية للمجلس الأعلى للمرأة والمتمثلة في رفع مساهمة المرأة في سوق العمل وحصتها في الناتج الوطني ، بما في ذلك تشجيع المرأة على ريادة الأعمال التي تلبي احتياجات السوق ، بالإضافة إلى الترويج لها. التوازن بين الجنسين في المناصب العليا في قطاعات العمل الواعدة. والمتعلقة بعلوم المستقبل وفي مجالس إدارات الشركات الكبرى ، بالإضافة إلى استثمار مزايا التطوير التقني والتحول الرقمي لصالح المرأة العاملة للحفاظ على استقرارها الوظيفي ومجالات تقدمها وبالتالي استمرار وجودها كفاعلية. شريك في التنمية الوطنية.

ارتباط الخطة بأهداف التنمية المستدامة

ورداً على سؤال حول الأولويات الرئيسية لتحقيق التزام مملكة البحرين بأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة 2030 ، ردت الأنصاري أن الخطة الوطنية للنهوض بالمرأة البحرينية ، في تصميمها ، راعت تلك الالتزامات الدولية. في فترة مبكرة ، وأجريت دراسة مستفيضة للتأكد من مدى ارتباط الخطة الوطنية بالتطلعات والأهداف الدولية. على المستوى التنموي.

وبحسب نتائج هذا التدقيق فإن محتوى الخطة يتفق مع 64٪ من مؤشرات أهداف التنمية المستدامة المتعلقة بالمرأة ، وتشمل نقاط الاتفاق المساواة في الحصول على الرعاية الصحية وفرص العمل والتعليم للنساء والأطفال ، والتمثيل السياسي للمرأة في عمليات صنع القرار ، مؤكدا أن هذه الصلة العلمية بين الوثيقتين تعمل على تسهيل الوفاء بالالتزامات الدولية والتعريف بها ، ورفع مستويات الخبرة الوطنية في مجال تمكين المرأة ، وهو عامل رئيسي في تعزيز النمو الاقتصادي وتحقيق العدالة الاجتماعية.

خصصت الدورية قسما خاصا للحديث عن الاتجاهات العالمية نحو أهمية تحقيق التوازن والمساواة بين الجنسين والتي تحظى باهتمام كبير من قبل المفكرين والمتخصصين ودور النشر والمراكز البحثية ، في سياق ما تقدمه دول العالم. يهتمون بالإسراع في تنفيذ السياسات التي تدعم النهوض بالمرأة وتمكينها ، على سبيل المثال مشاركتها في مناصب صنع القرار ، وتحديداً العمل البرلماني ، وتعزيز المهارات الرقمية للمرأة ، وربط تقدمها بتحقيق التنمية المستدامة.

كما أشارت الدورية في عددها الأخير إلى بعض المؤشرات المتعلقة بالمرأة البحرينية في مجال الشركات الناشئة ، حيث أشارت إلى أن 18٪ من الشركات الناشئة المحلية أسستها نساء ، مقابل 15٪ في لندن و 16٪ في وادي السيليكون ، بحسب إلى تقرير عام 2022 الصادر عن مجلس التنمية الاقتصادية البحريني وشركة ميد لذكاء الأعمال ، بالإضافة إلى احتلال البحرين المرتبة الأولى في العالم في المؤشرات الفرعية الشاملة لمؤشر META للإنترنت ، وذلك بفضل السياسات الوطنية لتمكين المرأة في مجال التكنولوجيا و تدريب على المهارات الرقمية للإناث.