التأمين ضد التعطل على تطبيق «بوتيم»
بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم (13) لسنة 2022 في شأن نظام التأمين ضد التعطل الصادر بتاريخ 1 يناير 2023، يجب على مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة والمقيمين العاملين في القطاعين الحكومي والخاص التسجيل في نظام التأمين ضد التعطل، ويتيح التقديم.. وبالنسبة لمستخدميه فيمكنهم القيام بهذه الإجراءات بكل سهولة باستخدام طرق الدفع المتنوعة التي يوفرها التطبيق. وبذلك تعد هذه الخدمة أحدث إضافة إلى قائمة الخدمات الحكومية المتكاملة المقدمة ضمن المنصة والتي تشمل خدمات الحصول على التأشيرات ودفع الفواتير والمخالفات المرورية.
وقال عبد الله أبو الشيخ، مؤسس شركة أسترا تك والرئيس التنفيذي لمنصة بوتيم: «إن إطلاق هذه الخدمة يمثل خطوة أساسية نحو تقديم حلول رقمية متميزة، لتسهيل الحياة اليومية لعملائنا، وتوفير خيارات دفع جديدة ومزايا جديدة». القنوات التي توفر لهم السهولة والراحة ودرجة عالية من الأمان. وتعكس هذه الشراكة الاستراتيجية سعينا لتحقيق أهدافنا من خلال خلق بيئة متكاملة تدعم التكامل بين الخدمات الحكومية والعامة والخاصة، بما يتماشى مع الأجندة الوطنية لدولة الإمارات العربية المتحدة.
- خطوات الاشتراك
وتجسد هذه الشراكة استراتيجية مع شركة دبي للتأمين (المسؤولة عن برنامج التأمين ضد فقدان الوظيفة)، كشريك للخدمات المالية والحكومية في الإمارات، وبناء على إعلان وزارة الموارد البشرية والتوطين، ومع الموعد النهائي للتسجيل مع اقتراب 1 أكتوبر 2023، توفر هذه الخدمة الجديدة قناة متكاملة وفورية وسهلة الاستخدام للمسجلين الجدد.
هذه المبادرة متاحة الآن على تطبيق “بوتيم”، وتتيح للمستخدمين الاشتراك في هذا النظام من خلال ثلاث خطوات بسيطة، من خلال زيارة صفحة الاستكشاف في التطبيق، والضغط على زر التأمين ضد البطالة للوصول إلى صفحة التسجيل، والدخول إلى الإمارات رقم الهوية وعنوان البريد الإلكتروني، يقوم التطبيق تلقائيًا بتحديد فئة الموظف بناءً على معلومات التوظيف. انتقل إلى بوابة الدفع لإتمام عملية التسجيل بنجاح.
في غضون ذلك، قال عبد اللطيف أبو قورة، الرئيس التنفيذي لشركة دبي للتأمين: «يسعدنا أن التطبيق انضم إلى قنوات الاشتراك ضد البطالة، ومن خلال هذا التعاون، يستطيع العمال في الإمارات الآن الوصول إلى جميع الخدمات اليومية التي يحتاجونها، بالإضافة إلى للاشتراك في نظام العمل الإلزامي”. .
يقوم برنامج التأمين بتعويض المؤمن عليه بمبلغ نقدي لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر بشرط عدم الاستقالة أو الفصل لأسباب تأديبية. وينقسم المشمولون بالتأمين إلى فئتين، الأولى تشمل من يبلغ راتبه الأساسي 16 ألف درهم فأقل، وقيمة اشتراك الموظف المؤمن عليه خمسة دراهم شهرياً (60 درهماً سنوياً)، بينما تشمل الفئة الثانية من هم الذين يتجاوز راتبه الأساسي 16 ألف درهم، وقيمة الاشتراك 10 دراهم شهرياً (120 درهماً سنوياً)، والحد الأقصى لقيمة التعويض الشهري 10 آلاف درهم للفئة الأولى، و20 ألف درهم للفئة الثانية، حيث يتم احتساب التعويض الذي يتقاضاه الموظف المستحق بواقع 60% من راتبه الأساسي في الأشهر الستة الأخيرة قبل التعطل.
للمزيد : تابعنا هنا ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
